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Escándalo de acosos sexuales en Google

Tras un día de protestas mundiales, los empleados de la sede central de Google en Silicon Valley se sumaron a los llamamientos para que se introdujeran cambios importantes en las políticas de la empresa en materia de igualdad salarial entre hombres y mujeres y de conducta sexual inapropiada.

Los cánticos de “Levántate, defiéndete” y “Los derechos de las mujeres son derechos de los trabajadores” resonaron en una multitud de varios cientos de trabajadores que se reunieron en el extremo oriental del vasto campus de Mountain View de la empresa alrededor de las 11 de la mañana del jueves.

Quejas graves de las empleadas

A pesar de que el “Googleplex” es famoso por los beneficios de sus empleados, como comida gratis, cuidado de niños gratis y masajes gratuitos, las empleadas que hablaron en un patio lleno de gente, expresaron quejas mucho más fundamentales.

Una organizadora del evento en la sede de California compartió la historia de una compañera de trabajo anónima que dijo que se quejó de acoso sexual por parte de un vicepresidente de Google, quien luego mantuvo su trabajo en la compañía durante tres años más.

Otra empleada, que dio su nombre como Nancy, dijo que fue víctima de lo que temía que fuera un intento de agresión sexual en un evento fuera de la empresa.

“Lo último que recordé fue un compañero de trabajo que me pidió que cambiara las bebidas con él”, dijo, atrayendo a la multitud con carteles que contenían frases como “Oye, Google, no puedes borrarnos”.

La mujer dijo que un supervisor le informó más tarde que había sido separada del compañero de trabajo después de que él trató de “arrastrarla” fuera del evento. Luego se quejó a los recursos humanos de Google, dijo.

“Lo primero que hizo RH fue silenciarme”, dijo la mujer con lágrimas en los ojos. Añadió que los funcionarios de la compañía le pidieron los nombres de los compañeros de trabajo que ella había contado sobre el incidente y se vio obligada a seguir trabajando con el presunto acosador. “¿Cambió algo?”, preguntó ella. “No.”

Huelga como protesta

La huelga mundial del jueves, en la que se produjeron manifestaciones masivas del personal de Google en Asia, Europa y Estados Unidos, tuvo lugar menos de 24 horas después de que un pequeño grupo de organizadores de empleados anunciara la protesta en los medios sociales y publicara una lista de demandas.

Entre sus cinco prioridades se encuentran el fin de las cláusulas de arbitraje obligatorias en casos de discriminación o acoso y el compromiso con la paridad salarial entre hombres y mujeres, esta última un tema cada vez más conocido en Google.

El pasado mes de abril, después de que el Departamento de Trabajo de Estados Unidos presentara una demanda en busca de datos sobre las disparidades salariales entre hombres y mujeres, la agencia llegó a la conclusión de que Google fomentaba la inequidad “sistémica”.

A principios de este año, docenas de empleadas en puestos que van desde ingenieras hasta maestras de preescolar se unieron a una demanda colectiva por la supuesta brecha salarial. Después de la huelga del jueves, una organizadora local, que pidió ser identificada por su nombre de pila, Marie, dijo que era “cautelosamente optimista” y que el liderazgo de Google estaba escuchando esta vez.

“Ha habido comunicación formal”, dijo. Los organizadores también están considerando acciones adicionales tan pronto como las próximas dos semanas “dependiendo de lo que suceda”.

Negación por parte de Google

Hasta la fecha, sin embargo, Google y la empresa matriz Alphabet han rechazado las acusaciones de inacción ante el acoso y la noción de diferencia de retribución. Cuando el Guardián se acercó a Google para pedirle comentarios sobre las manifestaciones, no hubo una respuesta inmediata.

Los funcionarios de la empresa con un límite de mercado de más de 720.000 millones de dólares también testificaron en el tribunal federal el pasado mes de mayo que los 100.000 dólares estimados que se necesitarían para cumplir con la solicitud de datos salariales eran demasiado onerosos desde el punto de vista financiero.

La afirmación parece estar en desacuerdo con una reciente revelación del New York Times de que el creador de Android, Andy Rubin, recibió un paquete de salida de 90 millones de dólares después de que una investigación interna encontrara evidencia de conducta sexual inapropiada. Rubin sostiene que las acusaciones en su contra contenían inexactitudes.